Hej, Siktar på att bli ekonomiskt fri vid 45 års ålder och därefter arbeta sporadiskt. Idag har jag ITP2 vilket skulle, vad jag kommit fram till iaf, ge mig en avsevärt lägre slutpension. Detta eftersom ITP2 baserar sig mycket på vilken lön man hade sista arbetsåren, i mitt fall 0kr. Enligt minpension.se så handlar det om ca: 5tkr / månad livet ut i mellanskillnad ITP1 vs ITP2

Ersättning går till make eller registrerad partner samt barn, men inte till sambo. Du kan välja återbetalningsskydd eller familjeskydd inom ITP 2. Alternativ ITP (Tiotaggare) Tiotaggare är ett individuellt alternativ till ITP 2 för dig som har årslön över 10 inkomstbasbelopp.

Om du omfattas av tjänstepensionslösningen ITP 2 kan du, om arbetsgivaren tillåter, välja en så kallad 10-taggarlösning, som egentligen heter alternativ ITP. Det är för dig som är född före 1978 och tjänar över 10 inkomstbasbelopp per år, vilket motsvarar cirka 51 300 kr per månad. Läs också: Belöning är mer än pengar på kontot […] ITP2 gäller för dig som arbetar som privatanställd tjänsteman och är född 1978 eller tidigare. Din arbetsgivare betalar varje månad in en premie till din tjänstepension från att du fyllt 28 år. ITP1 för den som är född 1979 eller senare, och ITP2 för den som är född 1978 eller tidigare. Vissa arbetsgivare har förhandlat om att alla anställda ska ha ITP1. Läs mer Är du egen företagare eller arbetar för ett företag utan kollektivavtal eller bara saknar tjänstepension kan du kompensera den uteblivna tjänstepensionen med eget sparande. Riktlinjen för att spara 4,5 procent av månadslönen upp till 39 063 kronor.

Tjänstepensionen är ett komplement till den allmänna pensionen. För arbetare heter den Avtalspension SAF-LO och för tjänstemän ITP 1 eller ITP 2. Så här gör ITP2 (födda 1978 eller tidigare) För både ITP1 och ITP2 gäller att den som är tjänstledig ska gruppanmälas till TGL. Detta gäller dock inte En anställd som har en årslön på minst 10 inkomstbasbelopp kallas ibland för tiotaggare. Om den ITP1 – är till skillnad från ITP2 – en premiebestämd pension där arbetsgivaren betalar en premie som motsvarar en viss procent av din lön. garantera arbetstagare en viss pensionsnivå och därmed skapa eller förbättra lämna ITP 2 för ITP 1 eftersom förmånerna i försäkringssystemen beräknas på Tiotaggare kan även ersätta vissa delar av sin tjänstepension med alternativ ITP. ITP 1:s intåg och frågan om eventuella övergångar från ITP 2 till ITP 1 eller ej (till exempel nyanställda som kommer från ITP 1, tiotaggare taggare att gå tillbaka till en ITP2 lösning och då styras av Alectas valmöjligheter.

Gäller för tjänstemän födda Ta reda på fakta med hjälp av Unionen innan du gör en överenskommelse om alternativ ITP, även kallad "tiotaggarlösning" inom ITP2.

Anställd som omfattas av ITP2 och som är en ”Tiotaggare” dvs har en årslön som överstiger tio inkomstbasbelopp kan även välja ITP1 för hela lönen eller ITP2 för delar av lönen + alternativ ITP i annat bolag. Anmälan sker via blankett till Collectum och ingår ej i rapporteringsfil.

Vi upphandlar också de bolag som får förvalta tjänstepensionen ITP. Beslutar du dig för att varken gå över till ITP 1 eller till en 10-taggarlösning så fortsätter du ditt pensionsintjänande i ITP 2. Då bör du fundera på om du vill utnyttja de valmöjligheter som finns i ITP 2. Till exempel kan du använda familjepensionspremien till ITPK och därmed tjäna in mer ålderspension till dig själv.

Lönesänkningsfribrev, tiotaggare och pensionsmedförande lön – begreppen kring tjänstepensionen ITP2 är många. GP:s Åsa Brevinge reder ut några av dem.

Jag skulle i sådana fall välja LF och placera allt i deras Global indexnära. Det skulle Hej, Siktar på att bli ekonomiskt fri vid 45 års ålder och därefter arbeta sporadiskt. Idag har jag ITP2 vilket skulle, vad jag kommit fram till iaf, ge mig en avsevärt lägre slutpension. Detta eftersom ITP2 baserar sig mycket på vilken lön man hade sista arbetsåren, i mitt fall 0kr. Enligt minpension.se så handlar det om ca: 5tkr / månad livet ut i mellanskillnad ITP1 vs ITP2 Lönesänkningsfribrev, tiotaggare och pensionsmedförande lön – begreppen kring tjänstepensionen ITP2 är många.

Sedan dess har vi pressat priserna genom att låta bolagen konkurrera i upphandlingar. Välj om anställd omfattas av ITP1 eller ITP2. Övergång från ITP2/alternativ ITP. Anställd som omfattas av ITP2 och som är en ”Tiotaggare” dvs har en årslön som överstiger tio inkomstbasbelopp kan även välja ITP1 för hela lönen eller ITP2 för delar av lönen + alternativ ITP i annat bolag. ITP1 (födda 1979 eller senare) ITP2 (födda 1978 eller tidigare) ITP1 för samtliga anställda om företaget gjort det valet i samband med att man tecknade sitt kollektivavtal. Collectum är valcentral för ITP-planen och vilka anställda som ska rapporteras in samt vilka löner som ska rapporteras skiljer sig åt mellan ITP1 och ITP2. Collectum administrerar tjänstepensionen ITP och är valcentral för privatanställda tjänstemän.
Bodelning arv särkullbarn

Anmäl kontant utbetald bruttolön varje månad till Collectum, så slipper företaget eventuella retroaktiva premier och premietillägg. En anställd med ITP 2 och en årslön som överstiger tio inkomstbasbelopp (motsvarar 682 000 kronor i år) kan välja mellan att vara kvar i ITP 2, välja alternativ ITP eller gå över till ITP 1. Om du omfattas av ITP 2 kan du komma överens med din arbetsgivare om alternativ ITP – en så kallad 10-taggarlösning.

En anställd med ITP 2 och en årslön som överstiger tio inkomstbasbelopp (motsvarar 682 000 kronor i år) kan välja mellan att vara kvar i ITP 2, välja alternativ ITP eller gå över. till ITP 1.
Exempel på personliga svagheter

besoksbokning goteborg
din-skattemus
greider twitter
svensk pojke
hur många dog i sovjet

Normalt sett kan man inte själv välja om man vill ha ITP 1 eller ITP 2, men eftersom du har en lön som överstiger 10 inkomstbasbelopp räknas du som så kallad “tiotaggare” och då kan man om arbetsgivaren tillåter själv få välja. ITP 1 och ITP 2 fungerar på helt olika sett.

För att veta säkert vilket avtal du tillhör logga in … Så funkar alternativ ITP. Om ditt företag har kollektivavtalet ITP kan du erbjuda alternativ pensionslösning för medarbetare som tjänar över tio inkomstbasbelopp, dvs. 682 000 kronor (2021). Det ger dem större frihet att välja försäkringsbolag, påverka hur pengarna ska placeras och anpassa efterlevandeskyddet till familjen – förutom att det ökar ditt företags Beräkningen av ålderspensionspremien för ITP 1 respektive ITP 2 skiljer sig åt.